企业多元战略下人力资源角度经验分享
作者： 金莹
单位：HRC社群 吉林舒兰 132600
本文以复杂多变的商业环境为背景，首先概述了当代企业面临的挑战，强调企业必须采取多元化战略，以提高适应能力并实现增长。本文深入探讨了多元化的类型，如横向、纵向、相关和不相关等，为仔细研究人力资源的战略参与奠定了基础。同时也为人力资源专业人士提供了可操作的见解，强调了企业理解和数据驱动决策的重要性，以及通过持续学习和多元化举措在多元化环境中茁壮成长的战略。最后，本文认为人力资源部门是在多元化企业战略的动态环境中驾驭变革、促进创新和确保持续成功的重要合作伙伴。
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3 (377-379)
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